Πώς να λύσετε το πρόβλημα των "δυσκολιών απασχόλησης" στις επιχειρήσεις εκτύπωσης Wenzhou
Είμαστε μια μεγάλη εταιρεία εκτύπωσης στο Shenzhen της Κίνας. Προσφέρουμε όλες τις εκδόσεις βιβλίων, εκτύπωση βιβλίων σε σκληρή βάση, εκτύπωση σε χαρτί, βιβλίο σκληρού δίσκου, εκτύπωση βιβλίων, εκτύπωση βιβλίων, εκτύπωση βιβλίου, κουτί συσκευασίας, ημερολόγια, όλα τα είδη PVC, φυλλάδια προϊόντων, σημειώσεις, βιβλία για παιδιά, αυτοκόλλητα ειδών ειδικών προϊόντων εκτύπωσης έγχρωμων χαρτιών, παιχνιδιών cardand κ.λπ.
Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε
http://www.joyful-printing.com. Αγγλικά μόνο
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Τα τελευταία χρόνια, η απασχόληση έχει γίνει ένα σημαντικό πρόβλημα για τις εταιρείες εκτύπωσης. Στη Zhejiang, η χρήση ελλείψεων εργατικού δυναμικού, έλλειψη ενέργειας, έλλειψη γης, έλλειψη κεφαλαίων, αυξήσεις τιμών και κόστος έχουν μολύνει την ανάπτυξη μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων. Οι εταιρείες εκτύπωσης Wenzhou είναι δύσκολο να είναι ανεξάρτητες. Το πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού έχει γίνει ολοένα και πιο εμφανές. Κάθε χρόνο μετά το εαρινό φεστιβάλ, η αγορά ταλέντων και η αγορά εργασίας θα ευδοκιμήσουν, αλλά σε αντίθεση με το παρελθόν, η εταιρεία είναι πρόθυμη να προσελκύσει ανθρώπους, αλλά οι υποψήφιοι δεν βρίσκονται σε βιασύνη. Ένα τέτοιο "παιχνίδι" πιστεύει ότι τα αποτελέσματα είναι αυτονόητα. Αλλά σε κάθε περίπτωση, η σημερινή επείγουσα ανάγκη να βρεθεί λύση. Τότε, πού είναι η ρίζα του προβλήματος μεσομακροπρόθεσμα; Ο συντάκτης συμπεραίνει ότι η πιο θεμελιώδης κατεύθυνση είναι ότι το θεμελιώδες πρόβλημα (ή το τελικό πρόβλημα) είναι το πρόβλημα του υπεύθυνου λήψης αποφάσεων.
Οι "δυσκολίες στην απασχόληση" σχετίζονται με την προσφορά και τη ζήτηση της αγοράς ταλέντων και των χρηστών της αγοράς εργασίας και της βιομηχανίας. Όταν η προσφορά ανθρώπινου δυναμικού είναι σφιχτή, πρέπει να υιοθετηθεί η πολιτική της εκπαίδευσης και της διατήρησης των ανθρώπων. όταν η προσφορά υπερβαίνει τη ζήτηση, πρέπει να εξεταστεί η πολιτική ορθολογικής απασχόλησης και διατήρησης. Αυτό είναι όπου η εταιρεία μειώνει το ρυθμό κύκλο εργασιών και μειώνει τη στρατηγική "hard work". Στην πραγματικότητα, για τους εργαζόμενους που διαθέτουν επαγγελματική τεχνογνωσία και εργασιακές ικανότητες και έχουν καλή επαγγελματική δεοντολογία, είναι πάντα στο επίκεντρο της πολιτικής εταιρικής απασχόλησης.
Wenzhou ινδικές επιχειρήσεις έχουν προσπαθήσει να λύσουν το πρόβλημα των δυσκολιών στην απασχόληση. Σχετικά με αυτό το θέμα, επισκέφθηκαν τις ακόλουθες επιχειρήσεις.
Χονγκ Κονγκ Development Corporation: το πρώτο σύστημα κοινών αποθεμάτων εργασίας πλήρους απασχόλησης
Πρόσφατα, η εταιρεία Zhejiang Gangfa Soft Packing Co., Ltd. εισήγαγε ένα μεικτό μετοχικό μέτρο πλήρους απασχόλησης, το οποίο επιτρέπει στους υπαλλήλους να απολαμβάνουν μερίσματα όπως οι εταιρικοί μέτοχοι, γεγονός που ενθάρρυνε τον ενθουσιασμό και τη δημιουργικότητα των εργαζομένων. Αυτή είναι η πρώτη περίπτωση στο Wenzhou.
Αναφέρεται ότι η Zhejiang Gangfa Soft Packing Co, Ltd είναι ο κορυφαίος κατασκευαστής ευέλικτων συσκευασιών στο Wenzhou, με περισσότερους από 300 υπαλλήλους. Αφενός, οι εντολές έρχονται και, από την άλλη, είναι όλο και πιο δύσκολο να προσληφθούν. Προκειμένου να σταθεροποιηθούν οι εργαζόμενοι για μεγάλο χρονικό διάστημα, η ανώτατη διοίκηση της εταιρείας είναι πολύ επίπονη. Πρότειναν ότι εάν οι απλοί υπάλληλοι μπορούν να απολαμβάνουν κάθε μέρα μερίσματα όπως οι μέτοχοι, μπορεί αυτό να τονώσει τον ενθουσιασμό των εργαζομένων και να σταθεροποιήσει την ομάδα επιχειρήσεων; Ως αποτέλεσμα, η ανώτερη διοίκηση της εταιρείας σχημάτισε συναίνεση, ξεκινώντας από αυτό το έτος, η εισαγωγή αυτού του πλήρους εργατικού συστήματος μετοχών μέτρα, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι πραγματικά να γίνει ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης.
Εξυπακούεται ότι με την απόκτηση μερισμάτων, η εταιρεία συνδέει τα συμφέροντα των εργαζομένων με την ανάπτυξη της εταιρείας και τα δύο είναι στενά συνδεδεμένα, γεγονός που κάνει τους εργαζόμενους να έχουν μια αίσθηση ότι ανήκουν. Αντιμέτωποι με τη δυσκολία πρόσληψης εργαζομένων, τα μερίσματα των μετόχων ως σύνδεσμος, μερίδιο αγοράς εργασίας και κεφάλαιο, γίνεται μια νέα έννοια απασχόλησης για ορισμένες ιδιωτικές επιχειρήσεις στην επαρχία μας. Η εταιρεία έχει αναπτύξει διάφορα μέτρα για να δώσει και να ανταμείψει μετοχές στους εργαζομένους, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν μερίσματα επιπλέον των μισθών τους κάθε χρόνο. Όταν οι εργαζόμενοι δοκιμάζουν τη γεύση του αφεντικού, δεν αισθάνονται πλέον ότι εργάζονται μόνο για την εταιρεία, αλλά εργάζονται όλο και πιο δυνατά με την εταιρεία, γεγονός που ενισχύει περαιτέρω την πίστη τους στη σκληρή δουλειά και τις ρίζες τους στην επιχείρηση.
Βιομηχανία εκτύπωσης Shuguang: Χρήση θερμών μέτρων για την επίλυση του προβλήματος της έλλειψης εργασίας
Προκειμένου να σταθεροποιηθεί η παραγωγή, να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι και να αποφευχθεί η παθητική κατάσταση των δυσκολιών πρόσληψης, η Shuguang Printing Group ανέλαβε την πρωτοβουλία να λάβει επιστροφή εξόδων για τους αλλοδαπούς, το μισθό όλων των εργαζομένων κατά τις εορταστικές εορταστικές εκδηλώσεις και τις ανταμοιβές την επιτυχή πρόσληψη φίλων και συγγενών στο χωριό. Τα θερμά μέτρα καρδιάς έχουν κρατήσει τους ανθρώπους στο νου και έχουν επιτύχει αξιοσημείωτα αποτελέσματα.
Κάθε χρόνο, η εορταστική περίοδος του Εαρινού Φεστιβάλ είναι δύσκολο να αγοράσει εισιτήρια, τα εισιτήρια είναι ακριβά και οι εργαζόμενοι ελπίζουν να πάνε νωρίς στο σπίτι, αλλά η εταιρεία μπορεί να καθορίσει μόνο τον χρόνο των διακοπών σύμφωνα με την εκτέλεση παραγγελιών παραγωγής. Πώς να συντονίζετε τις συγκρούσεις μεταξύ των δύο; Πώς μπορούμε να κάνουμε τους εργαζόμενους να αισθάνονται άνετα; Πριν από τρία χρόνια, μέσω της έρευνας υψηλού επιπέδου της εταιρείας, ξεκίνησαν τρεις πρωτοβουλίες: η μία είναι η επιστροφή εξόδων μονής κατεύθυνσης για ξένους υπαλλήλους. ο άλλος είναι ότι ο μισθός όλων των εργαζομένων θα καταβάλλεται ως συνήθως κατά τη διάρκεια των εορτών του εαρινού φεστιβάλ. ο τρίτος είναι να επιστρέψει στο εργοστάσιο μετά τις διακοπές για να εισαγάγει την επιτυχή πρόσληψη συγγενών και φίλων και να δώσει ανταμοιβή 200-300 γιουάν / άτομο. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, με την έναρξη αυτών των τριών μέτρων, η εταιρεία θα προσθέσει επιπλέον κόστος περίπου 200.000. Ωστόσο, μετά την εφαρμογή των μέτρων, οι εργαζόμενοι ήταν σαν μια διαβεβαίωση και ο αριθμός των υπαλλήλων που επέστρεψαν εκ των προτέρων στο σπίτι ήταν πολύ λιγότερος. Οι περισσότεροι υπάλληλοι ήταν σε θέση να παραμείνουν στο εργοστάσιο και να εργάζονται με ασφάλεια μέχρι τις αργίες. Μετά το νέο έτος, οι περισσότεροι υπάλληλοι μπορούν να επιστρέψουν εγκαίρως στο εργοστάσιο και ορισμένοι υπάλληλοι εισήγαγαν φίλους και συγγενείς για να υποβάλουν αίτηση. Με τον τρόπο αυτό, η παραγωγή και η λειτουργία της εταιρείας μπορεί βασικά να διατηρήσει την κανονική λειτουργία. Με σταθερό εργατικό δυναμικό, η παραγωγή και η λειτουργία της εταιρείας έχει την ισχυρότερη εγγύηση. Σύμφωνα με το τμήμα παραγωγής, επί του παρόντος, οι παραγγελίες παραγωγής της εταιρείας έχουν εκταμιευθεί για τρεις μήνες, γεγονός που άνοιξε ένα καλό ξεκίνημα για την επιχειρηματική ανάπτυξη της εταιρείας φέτος.
Sanxin Company: Εισαγωγή εξοπλισμού υψηλού επιπέδου με πλήρη αυτοματοποίηση για εξοικονόμηση κόστους εργασίας
Σύμφωνα με τον Cai Xuetao, αναπληρωτή γενικό διευθυντή τριών διανομέων του εξοπλισμού της Zhejiang, Sanxin Printing Materials Co., Ltd., μόνο το 2010-2011, η Wenzhou έχει εισαγάγει περισσότερα από 100 σύνολα εξοπλισμού υψηλής τεχνολογίας για προεκτύπωση και μετα- εκτύπωση τύπου στην Ταϊβάν. Οι τιμές αυτών των συσκευών δεν είναι Φιλιππίνων, κυμαίνονται από μερικές εκατοντάδες χιλιάδες γιουάν έως δύο ή τρία εκατομμύρια γιουάν, η θέση σε λειτουργία αυτών των εξοπλισμών έχει εισφέρει νέα ζωτικότητα στην ανάπτυξη της βιομηχανίας εκτύπωσης Wenzhou και έπαιξε θετικό ρόλο στην πραγματοποίηση της αυτοματοποίησης των βιομηχανία εκτύπωσης στο Wenzhou. Η Wenzhou Longgang Printing Industry είναι διάσημη στην Κίνα για την πόλη εκτύπωσης της. Ωστόσο, το πενιχρό κέρδος της βιομηχανίας εκτύπωσης αναγνωρίζεται επίσης από τη βιομηχανία. Επιπλέον, οι τιμές των πρώτων υλών, των μισθών και των ναύλων προσωπικού αυξάνονται τα τελευταία χρόνια και η ανάπτυξη της βιομηχανίας εκτύπωσης ήταν δύσκολη. Από το 2009, με την απροσδόκητη οικονομική κρίση, ορισμένες μικρές επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να μετασχηματίσουν ή να κλείσουν και οι ανταγωνιστικές επιχειρήσεις άρχισαν να δημιουργούν ένα άρθρο σχετικά με την ανοιχτή πηγή και τις δαπάνες. Ως εκ τούτου, ο ευφυής εξοπλισμός εκ των υστέρων εξοπλισμού μετά το πέρας έχει λάβει μεγάλη προσοχή από τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Με την έναρξη λειτουργίας της πρώτης παρτίδας εξοπλισμού, ορισμένες εταιρείες έχουν δοκιμάσει τη γλυκύτητα της εισαγωγής εξοπλισμού αυτοματισμού, ο οποίος οδήγησε στην πώληση εξοπλισμού υψηλής τεχνολογίας στη Σαγκάη και την Ταϊβάν μετά την εκτύπωση στο Longgang. Ορισμένες από τις κορυφαίες εταιρείες όπως ο Όμιλος Beverly, ο Όμιλος Xinya, η Zhejiang Zhongyi, η Huatai Printing και ο όμιλος Liugui έχουν αναλάβει και πάλι το προβάδισμα στην τεχνολογική καινοτομία.
Από την τρέχουσα κατάσταση της βιομηχανίας εκτύπωσης της Longgang, το κόστος εργασίας μετά την αποτύπωση είναι σχετικά μεγάλο, οπότε η ζήτηση για εξοπλισμό αυτοματισμού μετά την εκτύπωση, όπως η πλαστικοποίηση, η κοπή, η κόλληση, η συγκόλληση κ.λπ., είναι αισιόδοξη. Για το λόγο αυτό, η Sanxin Materials Co., Ltd. Διεξήχθη εκτενής έρευνα σχετικά με την απόδοση κόστους των προϊόντων και ο ορθολογισμός καθοδηγεί τις τοπικές επιχειρήσεις να συνδυάσουν τις πραγματικότητες των ίδιων των επιχειρήσεων και να εισαγάγουν ορθά τα κατάλληλα προϊόντα. Υπεύθυνος για τον πελάτη, τα υλικά εκτύπωσης Sanxin έχουν επανειλημμένα επικοινωνήσει με την Ένωση Τυπογραφίας της Ταϊβάν και τους εμπειρογνώμονες της βιομηχανίας για να συζητήσουν τη συνολική απόδοση του εξοπλισμού αυτοματισμού και να συνειδητοποιήσουν την αντικατάσταση του ανθρώπινου δυναμικού με το μηχάνημα στην περιοχή Longgang, λύνοντας έτσι τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις έντασης εργασίας. Επί του παρόντος, ορισμένες επιχειρήσεις στην περιοχή που εκπροσωπεί η Longgang έχουν δοκιμάσει ήδη τα οφέλη του εξοπλισμού αυτοματισμού μετά την εκτύπωση. Πολλές επιχειρήσεις έχουν κλείσει την ιστορία της πρόσληψης 200-300 εργαζομένων μετά την εφαρμογή πολλαπλών μηχανών κοπής και φακέλων.